ISSN: 2319-7285
ODUNLAMI, Samuel Abimbola AWOSUSI, Omojola Omowumi, AWOLUSI, Olawumi Dele
O objetivo do estudo foi investigar a influência do estilo de liderança no desempenho dos colaboradores em universidades privadas selecionadas no estado de Ogun, na Nigéria. O desenho de investigação descritivo foi adotado como guia de estudo. A técnica de amostragem em múltiplos estágios foi utilizada para este estudo devido às características variadas das instituições. Quinhentas (500) cópias do questionário foram administradas a funcionários académicos e não académicos das universidades privadas selecionadas, das quais quatrocentas e trinta e cinco (435) cópias foram preenchidas e devolvidas. A correlação Pearson Product Moment foi utilizada para analisar os dados recolhidos dos entrevistados. O estudo revelou que apenas o estilo de liderança transacional não tem influência significativa no desempenho dos colaboradores, enquanto os estilos de liderança carismático e transformacional têm influências positivas e significativas no desempenho dos colaboradores em universidades privadas selecionadas no estado de Ogun, na Nigéria. A validação dos estilos de liderança carismático e transformacional, pelo nosso modelo, como os principais estilos de liderança que influenciaram o desempenho dos colaboradores no nosso estudo, fornece, portanto, implicações preditivas na melhoria do desempenho dos colaboradores, dadas as atividades destes estilos de liderança .