ISSN: 2319-7285
Epifania Odubuker Picho
O objetivo do estudo foi investigar a relação entre a formação e o desenvolvimento dos colaboradores e a satisfação no trabalho no Uganda Management Institute – Uganda. Foi utilizado um desenho de inquérito transversal com um tamanho de amostra de 118. Foram utilizadas técnicas de amostragem propositada, estratificada e sistemática para selecionar os inquiridos. A análise dos dados envolveu frequências e percentagens, correlação de Spearman, coeficiente de determinação, regressão e ANOVA. Verificou-se uma fraca correlação positiva (rho = 0,343) entre a formação e o desenvolvimento dos colaboradores e a satisfação no trabalho. O coeficiente de determinação expresso em percentagem revelou que a formação e o desenvolvimento dos colaboradores foram responsáveis por 11,8% da variação da satisfação no trabalho