ISSN: 2319-7285
O Dr.
O estudo tem como objetivo estudar e analisar componentes da Gestão do Desempenho e a sua utilização em HCL. O estudo envolveu um exame detalhado dos métodos para medir e melhorar o sistema de gestão do desempenho em relação aos seus objetivos. A pesquisa exploratória seguida de pesquisa descritiva foi utilizada no estudo. A amostragem não probabilística por conveniência foi utilizada no estudo. O tamanho da amostra é de 40. Os dados primários foram recolhidos através de dois questionários estruturados. Foi utilizado o método de entrevista em profundidade, através do qual se procuraram respostas ao questionário. Como se infere que o sistema PMS é importante para qualquer organização, as organizações devem investir em produtos e serviços específicos orientados para a tecnologia, software e hardware para melhorar o desempenho. As empresas devem identificar e desenvolver estratégias de retenção únicas para reter os colaboradores. As estratégias de retenção e inovação são utilizadas para melhorar o desempenho dos colaboradores, pelo que o foco deve ser direcionado para a melhoria do PMS.