ISSN: 2319-7285
L Mohana kumara, T.Nagendra kumar e JV Ramana
O estudo contribui para uma compreensão mais profunda do impacto de diferentes factores de stress, como o tempo insuficiente e a segurança no emprego, no comportamento dos funcionários das faculdades de engenharia da cidade de Vijayawada. Analisa a relação entre os fatores de stress (variáveis independentes) e o comportamento dos colaboradores (variável dependente) no local de trabalho. Os dados utilizados para analisar os fatores foram obtidos através de um questionário realizado em fevereiro de 2016 em Vijayawada, cidade da Índia. O stress é um termo amplamente utilizado na vida quotidiana, e a maioria das pessoas tem alguma apreciação sobre o seu significado. O stress ocupacional pode ser definido como as respostas fisiológicas e emocionais que ocorrem quando os trabalhadores percecionam um desequilíbrio entre as suas exigências laborais e a sua capacidade e/ou recursos para satisfazer essas exigências. O sucesso ou o fracasso de qualquer organização depende do comportamento dos colaboradores. Daí no presente estudo uma análise do comportamento dos colaboradores. As principais conclusões do estudo indicaram que o tempo insuficiente (fator de stress) não está a influenciar a ansiedade (fator de comportamento), o tempo insuficiente (fator de stress) está a influenciar a natureza conflituosa dos colaboradores (fator de comportamento), o tempo insuficiente (fator de stress) está a influenciar a natureza de fuga dos colaboradores (fator de comportamento), a segurança no emprego (fator de stress) não está a influenciar a regularidade (fator de comportamento), a segurança no emprego (fator de stress) está a influenciar a responsabilidade (fator de comportamento).