ISSN: 2319-7285
Rasheed Olawale AZEEZ, Saidi Adedeji ADELEKAN, Musiliu Dada RUFAI e Lateefat Oludare YAHYA
O problema do empenhamento dos funcionários na universidade pública tornou-se uma lacuna gritante. Para atenuar este problema, este artigo investigou os efeitos dos fatores demográficos (género, qualificação educacional, experiência e classificação do pessoal) em três dimensões (afetiva, contínua e normativa) do compromisso organizacional. Foi adotado o método de desenho de investigação ex post facto. Estabelecidos com base no princípio da amostragem aleatória simples, foram distribuídos 320 questionários ao pessoal de uma universidade pública em Lagos, no sudoeste da Nigéria. Doze hipóteses foram formuladas e testadas utilizando a estatística inferencial através de um pacote de software estatístico SPSS 20. Os resultados mostram que o género não tem qualquer efeito nas três dimensões do compromisso organizacional. Além disso, foi revelado que a qualificação educacional tem efeito no compromisso afetivo e de continuidade, mas foi insignificante no compromisso normativo. Congruentemente, a experiência tem efeito nas três dimensões do compromisso organizacional. Por último, a classificação do pessoal tem efeito no compromisso afetivo e de continuidade, mas foi insignificante no compromisso normativo. Recomenda-se que o compromisso organizacional do pessoal dentro de um arranjo universitário não seja encarado com cautela e que seja zelosamente orientado pela gestão da universidade para ajudar a gerar novidade e criatividade.