ISSN: 2319-7285
Dr.Yogesh Gaikwad e Dr.Nilesh Berad
Os Profissionais de RH estavam focados na retenção de pessoal e na gestão de talentos. Os profissionais de RH estavam a ser formadores, conselheiros, mentores e planeadores de sucessão para ajudar a motivar os membros da organização e a sua lealdade antes da recessão global, mas no papel da recessão global na mudança profissional de RH completamente. A recessão pode ser um período muito interessante para a função de GRH. Os profissionais de GRH podem conceber, desenvolver e implementar muitos novos processos de GRH na recessão, que são simples e realmente eficientes. Mas precisam de ter uma visão clara do comportamento da gestão de recursos humanos durante a recessão para serem realmente bem-sucedidos. Este artigo explorou as principais iniciativas e políticas de RH e práticas para gerir a recessão global. A recessão está a tornar-se parte do ciclo normal dos negócios. Portanto, faz tanto sentido planear para a recessão ou crises como para tempos económicos bons.