Jornal de Ensaios Clínicos
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Abstrato

Comparando os Métodos de Recrutamento com a Inscrição de Organizações num Teste de Intervenção Comunitária: Resultados do Projecto NC BEAUTY and Health

Laura Linnan, Cherise Harrington, Kant Bangdiwala e Kelly Evenson

Enquadramento: As estratégias de recrutamento a nível organizacional não foram bem detalhadas na literatura. Este manuscrito compara três métodos de recrutamento a nível organizacional de salões de beleza num grande ensaio comunitário de intervenção de prevenção do cancro chamado Projeto de BELEZA e Saúde da Carolina do Norte. Métodos: Foram aplicados três métodos de recrutamento (por exemplo, telefonema antes da visita, visita imediata ou encaminhamento mais visita) a uma amostra aleatória de 100 salões por grupo para identificar a abordagem de recrutamento mais eficaz. Os salões foram considerados elegíveis quando assinaram um acordo de estudo. O objetivo era recrutar pelo menos 60 salões, dos quais 40 seriam selecionados para participar no teste. Aqui relatamos os procedimentos de recrutamento em salões de beleza, os resultados dos subestudos por método e os custos de recrutamento relacionados. Resultados: Dos 62 salões que assinaram acordo de estudo, 13/318 (4,1%) foram recrutados pelo método de chamada telefónica prévia à visita; 32/222 (14,4%) pelo método de visita presencial; e 17/34 (50%) pelo método de referência. Foram também determinados os custos por salão recrutado por cada método. Conclusões: O método de encaminhamento, tornado possível devido à abordagem de investigação participativa baseada na comunidade, proporcionou o melhor rendimento de recrutamento em geral; no entanto, o tempo, o pessoal, os recursos e os custos disponíveis também devem ser considerados na seleção entre futuros métodos de recrutamento a nível organizacional.