ISSN: 2319-7285
JS Pant*, B. Shekar, MM Bagali
Numerosos estudos sublinharam a importância do investimento no capital humano e a sua relação com o desempenho e os resultados, cabendo o crédito aos vencedores do Prémio Nobel e aos economistas da Universidade de Chicago, Gary Becker, Theodore Schultz e James Heckman.
A distribuição desigual de traços, características e qualidades (TCQs) que constituem o capital humano não é incomum, embora a maioria deles sejam pré-ordenados ou herdados, mas em grande medida adquiridos ou cultivados. Uma vez reconhecida e percebida a prevalência destes factores e características no capital humano, terá um impacto transformacional na vida humana e na sociedade. O artigo tem como objetivo apresentar alguns dos resultados dos nossos estudos, trazendo à luz o paradigma do capital humano e a sua relevância nas realizações humanas. Este artigo tem vários propósitos, mas é sobretudo propor e articular uma taxonomia do capital humano baseada em constructos psicológicos. Fazemo-lo definindo o capital humano em termos de vários domínios psicológicos bem estudados e focando-nos em duas áreas – o temperamento e o carácter.