ISSN: 2319-7285
Catalina Guardiola e Karla S. Basurto Gutierrez
Estudos de investigação demonstraram que o sucesso nas empresas depende da utilização correta da inteligência emocional nos indivíduos que nelas trabalham. O principal objetivo desta investigação é aproximar-se o suficiente para conhecer a autoperceção do nível de inteligência emocional como preditor do desempenho no trabalho. Deve responder às seguintes questões: qual a autoperceção do nível de inteligência emocional dos líderes da Sede Adventista do Norte do México e a relação existente com o seu desempenho no trabalho? Existe uma relação significativa entre a autoperceção da inteligência emocional e os seguintes fatores: anos de serviço, nível académico e organização em que trabalha? Esta pesquisa foi transversal e descritiva. Participaram 73 gestores. De acordo com os resultados, pode-se constatar que, de facto, existe uma influência positiva e significativa num elevado nível de influência emocional, no nível de desempenho profissional autopercebido pelos líderes, e que os anos de serviço e o nível académico os níveis não mostraram nenhuma diferença significativa.