Revista de Gestão Hoteleira e Empresarial
Acesso livre

Abstrato

Fatores da intenção comportamental de emprego dos estudantes universitários de gestão de lazer e hotelaria em Taiwan

Chin-Tsu Chen, Jin-Li Hu e Wei-Ting Lu

Este estudo examinou os fatores da intenção comportamental de emprego dos estudantes universitários de gestão de lazer e hotelaria em Taiwan. O enquadramento da investigação baseou-se numa revisão da literatura e em variáveis ​​de investigação relevantes. Este estudo adicionou um constructo adicional (controlo comportamental percebido) e um moderador (diferença individual) ao modelo da teoria da ação fundamentada (TRA). Os sujeitos eram estudantes universitários em Taiwan. Foram aplicados questionários e foram recolhidas um total de 450 amostras válidas. Este estudo adotou a modelação de equações estruturais (SEM) em duas etapas, sendo que tanto o SAS como o AMOS foram adotados como ferramentas de análise dos dados para a reconfirmação. Foi então proposto um modelo conceptual, no qual a intenção comportamental de emprego foi influenciada por experiências positivas de estágio e experiências negativas de estágio. Além disso, a relação entre as experiências positivas de estágio e a intenção comportamental de emprego foi moderada pelo sistema de estágio. Um teste de moderação revelou que a influência das experiências de estágio na intenção comportamental de emprego foi mais forte para os estudantes de gestão de lazer e hotelaria que trabalham menos horas do que para os estudantes que trabalham mais horas.