ISSN: 2319-7285
Abdul Wahid Ijosiga e Epifania Picho Odubuker
O estudo teve como objectivo estabelecer como o feedback afecta o desempenho do pessoal no distrito de Yumbe, no Uganda. O estudo adotou o desenho de Investigação Correlacional Transversal. No projeto, os investigadores empregaram abordagens qualitativas e quantitativas. Do tamanho da amostra de 186 respondentes selecionados, foram devolvidos um total de 132 questionários, foram entrevistados 10 respondentes, representando uma taxa de resposta de 76%. Segundo Blaikie (2009), as amostras com uma taxa de resposta acima dos 50% são consideradas boas. Os investigadores utilizaram estatísticas descritivas e inferenciais para analisar os dados dos questionários. Os resultados revelaram que o feedback para o pessoal e o desempenho tinham uma correlação forte e estatisticamente significativa (um coeficiente de 0,641** a um nível de significância de 0,05), no Governo Local do Distrito de Yumbe, no Uganda.