ISSN: 2319-7285
Wan Fauziah Wan Yusoff, Tan Shen Kian e Mohammad Talha Mohamed Idris
Este artigo revê o cenário convencional da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e compara-o com os resultados da investigação atual que implementou a teoria. Este artigo discute descobertas de vários países e indústrias que descobriram o contrário da teoria, onde os Fatores Extrínsecos que só deveriam aparecer com insatisfações no trabalho ou neutralizar sentimentos em relação ao trabalho afetaram realmente a satisfação profissional dos entrevistados. A conclusão apresentou uma moção para combinar os dois grupos de Fatores Intrínsecos e Extrínsecos como um conjunto de determinantes. A remodelação da Teoria dos Dois Fatores deve ser utilizada para determinar os fatores de satisfação no trabalho dos colaboradores, de forma a maximizar o seu desempenho no trabalho.