Revista de Ciências Políticas e Assuntos Públicos
Acesso livre

Abstrato

Melhorar a Ética de Trabalho para o Desempenho Organizacional nas Autoridades Locais do Zimbabué

Tapiwa Mupandanyama

Quando os colaboradores estão insatisfeitos numa organização, podem desenvolver comportamentos pouco éticos como absentismo, utilização indevida dos recursos da empresa, falta de profissionalismo, trabalho clandestino, roubo e aceitação de subornos que impedem a prestação de serviços e o desempenho organizacional. O principal objectivo da investigação foi melhorar a ética de trabalho para o desempenho organizacional nas autoridades locais do Zimbabué. O artigo concluiu que a ética no trabalho são os princípios aceites de certo ou errado que regem a conduta de uma pessoa, dos membros de uma profissão ou das ações de uma organização. A ética no trabalho inclui o profissionalismo, o trabalho em equipa, a honestidade e a responsabilidade social. O artigo revelou efeitos positivos da melhoria da ética de trabalho no desempenho organizacional que incluem, entre outros, o aumento da moral, da motivação e do compromisso dos colaboradores, uma vez que os colaboradores têm todo o gosto em garantir empregos, bem como em ver os frutos de comportamentos éticos.