ISSN: 2319-7285
Swaib Asiki e Epifania Odubuker Picho
Este estudo teve como objectivo examinar a influência do Programa de Gestão do Desenvolvimento dos Funcionários no Desempenho no Distrito de Yumbe – Uganda. O estudo adotou um desenho de estudo de caso para permitir um estudo aprofundado. Foram empregues abordagens quantitativas e qualitativas. Um total de 218 questionários foram aplicados aos inquiridos e 179 questionários foram recebidos registando uma taxa de resposta de 82%. Foram computadas estatísticas descritivas. A análise estatística inferencial incluiu correlação e regressões múltiplas, que foram utilizadas para testar as hipóteses. O coeficiente de correlação (r) foi utilizado para determinar a força da relação. A significância do coeficiente (p) foi utilizada para testar a relação entre as variáveis independentes e dependentes. As regressões (Sekaran, 2003; Amin, 2005) e a ANOVA determinaram quais das variáveis independentes representavam mais a variância na variável dependente. Os dados qualitativos foram analisados por temas (Woodruffe, 1998). Os resultados mostram que a gestão dos programas de formação de pessoal foi responsável por apenas 26% na influência do desempenho no distrito. Concluiu-se que a Gestão do Programa de Desenvolvimento dos Colaboradores tem influência no Desempenho