ISSN: 2319-7285
Dra. Neha Sharma e Sra. Avni Sharma
A retenção de colaboradores retrato significa a capacidade de uma organização reter os seus melhores colaboradores. A retenção de colaboradores é um meio eficaz ou uma forma de manter a força de trabalho no banco estável e sustentável. Existem certos motivos para o colaborador abandonar uma organização. As expectativas desempenham um papel importante para determinar se os colaboradores estão satisfeitos ou insatisfeitos com o trabalho atual. Estas expectativas vão desde a remuneração, horário de trabalho, férias e bónus. Se a expectativa for irrealista desde o primeiro dia de trabalho, isso resultaria em custos desnecessários para a organização e demoraria mais tempo a atingir as metas e os objetivos. Os colaboradores que descubram a incompatibilidade do seu talento específico podem decidir deixar a empresa e procurar outro emprego noutra organização. O estudo explora a relação entre o colaborador e os fatores que levam à retenção de colaboradores no Setor Bancário que por sua vez diz que os fatores responsáveis pela retenção de colaboradores levarão ao aumento da produtividade do Banco e as pessoas estarão motivadas para fazer o trabalho, melhor Pré-requisitos, as instalações ajudarão os funcionários a realizar o trabalho de forma frutífera. Foi realizado um estudo comparativo nos bancos do sector privado e nos bancos do sector público da cidade de JAIPUR, onde os funcionários deram as suas opiniões sobre o motivo da retenção de funcionários nos bancos e os factores que levam à retenção de funcionários nos bancos. O tamanho da amostra foi de 100. O questionário foi distribuído nos bancos do sector privado e do sector público de JAIPUR, dos quais vieram 100 respostas. O estudo de investigação foi investigação primária e também investigação secundária. Alguns dos dados foram recolhidos através da Internet, artigos de investigação e livros. Os dados foram recolhidos através do questionário. No Questionário foram estruturadas 24 questões com base em Seis Parâmetros de Retenção de Funcionários. Estes parâmetros são: - Remuneração adequada e justa, valorização e estímulo, competências de liderança, cumprimento de procedimentos, atitude de aprendizagem, satisfação no trabalho e intenção de permanecer. Verificou-se no estudo que a retenção de colaboradores é estável nos bancos do setor público, como o Punjab National Bank, o Canara Bank, em comparação com os bancos ICICI e os bancos HDFC, porque os colaboradores estão satisfeitos com o trabalho e também com o ambiente de trabalho. O banco oferece licenças aos funcionários em comparação com os bancos do setor privado. Nos bancos do sector privado as licenças são limitadas. Os benefícios monetários são bons nos bancos do sector privado e muitos benefícios não financeiros são concedidos nos bancos do sector público e reconhecimento aos empregados