Revista de Ergonomia
Acesso livre

Abstrato

Ausência por doença no trabalho e apoio à presença no trabalho, entre os colaboradores que trabalham em diferentes turnos na indústria florestal

Minna Haapakoski, Annaliisa Kankainen e Tuulikki Sjögren

Objectivo: O trabalho por turnos tem efeitos negativos na saúde geral dos colaboradores, incluindo distúrbios do sono, sintomas depressivos e doenças cardiovasculares e metabólicas. A associação entre o trabalho por turnos e a prevalência de faltas por doença tem sido menos estudada. Este estudo investigou a baixa por doença entre os colaboradores que trabalham em diferentes horários de trabalho na indústria florestal.
Método: Este estudo transversal descritivo utilizou dados de funcionários (N = 636) de registos de baixas médicas da indústria florestal. A população do estudo (n=280; mulheres n=90 e homens=189) trabalhava em cinco turnos diferentes. Cada um dos cinco turnos foi analisado separadamente quanto à taxa de baixas médicas e os resultados foram comparados através do teste t de amostras independentes e pareadas.
Resultados: As pessoas que trabalhavam em regime de rotatividade de três turnos cinco dias por semana (TAM35) apresentaram uma taxa de faltas por doença significativamente mais elevada (P = 0,001) do que as que trabalhavam em regime de rotatividade de dois turnos (TAM25). Entre os que trabalham no regime de rotatividade de três turnos, cinco dias por semana (TAM35), os funcionários mais velhos, tanto os homens como as mulheres, tiveram mais faltas do que os mais novos.
Conclusão: O modelo de três turnos apresentou uma maior associação com a baixa por doença. Este modelo não suporta os ritmos circadianos fisiológicos humanos. Dos cinco turnos estudados, os modelos de turnos diurnos (cinco dias por semana) e de dois turnos (cinco turnos matinais e cinco turnos noturnos) apoiaram a saúde dos colaboradores.