ISSN: 2319-7285
Doutor V. Sundaresan
Antigamente, havia menos disponibilidade de emprego, mas havia candidatos mais qualificados. Os empregadores eram limitados. O custo de vida era tolerável. As qualidades do homem estavam nas áreas dos assuntos do domínio. Os processos de seleção limitaram-se apenas a entrevistas pessoais, no que diz respeito aos empresários privados. Para os cargos de Governo e Banco foram realizadas provas escritas e entrevistas pessoais para seleção dos candidatos. As recomendações para determinadas vagas de emprego também eram moda naquela época. Claro, ainda está em persistência. Mas, pode-se procurar emprego, mas os processos de seleção são muitos e não são como antes. O meu artigo descreve as competências necessárias e essenciais para ser identificado pelos potenciais empregadores, quais são essas qualidades, como adquirir essas competências e estabelecer-se na vida com um emprego lucrativo. Sem dúvida que os Empregadores procuram candidatos com conhecimentos de soft skills não só nas vagas de entrada, mas também para todas as vagas de nível médio e superior. Isto também é considerado qualidades primordiais nos requisitos de Desenvolvimento da Personalidade. Vejamos neste artigo o significado das Soft Skills.