ISSN: 2319-7285
Meenu Rani
O stress é um elemento universal e as pessoas de quase todas as esferas da vida têm de enfrentar o stress. Os empregadores estão hoje a analisar criticamente as questões de gestão do stress que contribuem para o menor desempenho profissional dos colaboradores, originado pela insatisfação e pela elevada rotatividade, afetando, em última análise, as metas e os objetivos organizacionais. Uma vez que o stress afeta o desempenho dos colaboradores, a responsabilidade da gestão e as consequências do elevado stress são os objetivos básicos deste estudo. Porque o stress é unanimemente aceite como o fator proeminente de mau desempenho de vários colaboradores, e não apenas do colaborador; até os empregadores estão também a tentar encontrar a solução para este problema para que os seus colaboradores lhes possam proporcionar os melhores resultados e desempenhos que esperam. O stress no trabalho é concebido como um resultado de primeiro nível da organização.