Jornal Internacional de Medicina Física e Reabilitação
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Abstrato

Manter uma boa saúde mental em face da crise sanitária e política

Ashley Weinberg*

Uma boa saúde mental deve ser gratuita para todos. No entanto, os muitos fatores que contribuem para o nosso bem-estar psicológico diário e de longo prazo raramente são constantes e, quando precisamos de apoio, as finanças são frequentemente uma consideração, sejam as nossas ou as dos serviços de saúde oferecidos. Além disso, o acesso a experiências positivas de saúde mental é governado por uma série de variáveis ​​cotidianas e disposicionais, sobre as quais temos controle limitado. Isso certamente é verdade no local de trabalho, assim como em outros lugares, e a última década viu um progresso sem precedentes no desenvolvimento de estratégias nacionais ao redor do mundo para apoiar a saúde mental no trabalho. No entanto, em tempos de mudança e incerteza, os riscos ao bem-estar psicológico aumentam e isso foi comprovado durante as ondas de medo e perda durante a pandemia da COVID-19, ainda mais alimentadas pelas ansiedades que acompanham as tensões econômicas e políticas e destacadas por meio de desigualdades, pobreza e protestos. Este comentário considera o papel da orientação apropriada para os locais de trabalho em relação à saúde mental dos funcionários, tomando o Reino Unido como um exemplo de estudo de caso em tempos de desafios econômicos e políticos (por exemplo, Brexit), bem como a emergência de saúde compartilhada por todos.