ISSN: 2169-0286
Muhammad Asghar, Nida Gull, Mohsin Bashir e Muhammad Akbar
Apesar do amplo exame dos preditores da rotatividade e das intenções de rotatividade, a maioria dos estudos centrou-se nas facetas atitudinais e comportamentais de cada colaborador. Embora a literatura sobre o conflito trabalho-família e a intenção de rotatividade seja bastante extensa, a investigação anterior não examinou os ganhos de recursos e o apoio social como moderadores, relacionando-os com o conflito trabalho-família e as intenções de rotatividade. O objetivo deste estudo é examinar os efeitos do conflito trabalho-família e do conflito família-trabalho nas intenções de rotatividade, considerando o comportamento do supervisor de apoio familiar como moderador. A hipótese desta investigação é que o comportamento de suporte familiar percebido pelo supervisor modera a relação entre o conflito trabalho-família e família-trabalho nas intenções de rotatividade. Os dados da amostra são recolhidos junto de 250 médicos entrevistados que trabalham em hospitais de duas grandes cidades do Paquistão que carecem de apoio de supervisores e onde são seguidos horários rigorosos. Foram realizadas variáveis democráticas e análise de correlação para identificar o conflito trabalho-família, o conflito família-trabalho e as intenções de rotatividade. A análise de regressão múltipla foi aplicada para testar empiricamente as hipóteses propostas e processar o teste macro para moderação. A fiabilidade de cada parte do instrumento foi calculada e estava dentro do intervalo aceitável. A análise experimental da investigação verifica a hipótese de que existe um efeito amortecedor do comportamento de apoio familiar do supervisor na relação trabalho-família e conflito família-trabalho em relação às intenções de rotatividade. Para ilustrar o quadro proposto, as implicações teóricas e práticas são discutidas em detalhe.