Revista de Psicologia e Psicoterapia
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Abstrato

O papel preditivo do ambiente de trabalho no desenvolvimento da fadiga por compaixão entre os profissionais de saúde do Hospital de Ensino e Referência de Moi, Quénia

Kariuki JN, Kimani CG e Adeli SN

A fadiga por compaixão é uma condição única nas ocupações de serviços humanos, caracterizada por um estado de tensão e preocupação com os clientes traumatizados ao reviver eventos traumáticos. Com o aumento da incidência de eventos traumáticos, tanto a nível nacional como global, a maior carga de cuidados e cuidados posteriores é geralmente suportada pelos profissionais de saúde. O objetivo deste estudo foi determinar o papel preditivo do ambiente de trabalho no desenvolvimento da fadiga por compaixão entre os profissionais de saúde do Moi Teaching and Referral Hospital (MTRH) Eldoret, Quénia. O estudo foi orientado pelo Modelo Figley de Fadiga por Compaixão e adotou o desenho de investigação Ex Post Facto. A população-alvo foi de 76 médicos, 212 enfermeiros e 33 conselheiros que trabalham em doze unidades (agrupadas em mais traumatizantes e menos traumatizantes) que oferecem serviços especializados de cuidados ao doente. Utilizou-se uma técnica de amostragem aleatória simples estratificada para selecionar uma amostra de 82 participantes constituída por 19 médicos, 54 enfermeiros e 9 conselheiros. A variável independente foi os Anos de Experiência enquanto a Fadiga por Compaixão foi a variável dependente. Os dados foram recolhidos através de um questionário demográfico, “Escala de Qualidade de Vida Profissional (ProQoL) versão V”. Os dados foram analisados ​​através de análise de variância (ANOVA) e testes t. Todas as estatísticas inferenciais foram testadas com um nível de significância de 0,05 e os dados apresentados sob a forma de percentagens, frequências e médias enquanto a apresentação gráfica foi sob a forma de gráficos. O resultado mostrou uma associação estatisticamente significativa entre o ambiente de trabalho e a fadiga por compaixão com at de 6,266 e p <0,05, com base na qual a hipótese foi, portanto, rejeitada. Com base nas conclusões deste estudo, recomenda-se que os organismos de licenciamento profissional, como a Associação Médica do Quénia, a Associação de Aconselhamento e Psicólogos do Quénia, o Conselho de Enfermagem do Quénia, que licenciam médicos, conselheiros e enfermeiros, respectivamente, incluam o bem-estar e a deficiência dos prestadores de cuidados nos seus respetivos currículos.