Perspectiva do Global Journal of Commerce & Management
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Abstrato

Utilização da Teoria dos Dois Factores de Herzberg para Desenvolver uma Validade de Constructo para a Motivação dos Funcionários na Organização Nacional de Investigação Agrícola do Uganda (naro): Uma Análise Preliminar

Doutor George Lukwago, Professor Benon C. Basheka e Dr.

Este artigo tenta explorar como a teoria dos dois factores de Herzberg pode ser usada para validar o que motiva os funcionários numa organização de investigação agrícola no contexto de um país em desenvolvimento; Uganda. Esta é uma análise preliminar; com base na literatura e informação existente antes da conclusão dos resultados empíricos. As Instituições de Investigação Agrícola, pela sua natureza, apresentam um contexto único cuja tentativa de adoptar abordagens ou teorias tradicionais pode apresentar resultados completamente diferentes. As nossas variáveis ​​são constructos contidos na teoria de Herzberg e as suas variâncias, valores médios, correlações e análise fatorial serão medidas para validar a teoria. Concebemos a motivação dos colaboradores como a variável dependente, enquanto os fatores de higiene e motivacionais constituem as variáveis ​​independentes. As características dos colaboradores serão testadas como variável moderadora. É apresentada uma postura metodológica detalhada que o estudo empírico adotará