ISSN: 2319-7285
Dr.S.Valli Devasena
O empresário é um dos inputs mais importantes no desenvolvimento de um país ou de regiões dentro do país. Os empreendedores são um catalisador de mudanças sociais e económicas. O empreendedor é a pessoa-chave que prevê novas oportunidades, novas técnicas, novos produtos e coordena todas as outras atividades. 1 As mulheres têm algumas qualidades fortes e desejáveis relevantes para o empreendedorismo, tais como a sua capacidade de gerir detalhes, dedicação ao trabalho, a tolerância e a bondade. É um equívoco pensar que as mulheres não podem ser boas gestoras. Na verdade, a gestora de computação na sociedade indiana é a mãe, pois planeia, orçamenta, executa e mostra os resultados no dia-a-dia. Tradicionalmente, o estatuto profissional da mulher sempre esteve intimamente associado ao lar e à família. Tem apenas um estatuto secundário porque depende economicamente do pai ou do marido. Tanto nos países industrialmente avançados como nos menos desenvolvidos, as mulheres estão sujeitas a desigualdades cumulativas, em resultado de práticas discriminatórias socioculturais e económicas. O papel e o grau de integração das mulheres no desenvolvimento económico são sempre um indicador da independência económica e do estatuto social das mulheres e também uma medida da contribuição das mulheres para o desenvolvimento económico. Nas zonas urbanas, cada vez mais mulheres gerem com sucesso creches, serviços de colocação, floristas, salões de beleza e boutiques de moda. Mesmo nas zonas rurais, os grupos de auto-ajuda estão a capacitar as mulheres para iniciarem o seu próprio micro negócio. As mulheres iniciam negócios por razões fundamentalmente diferentes das dos seus homólogos masculinos. Enquanto os homens iniciam negócios principalmente para oportunidades de crescimento e potencial de lucro, as mulheres encontram frequentemente negócios para atingir objetivos pessoais, como a obtenção de sentimentos de realização e realização. Muitas mulheres iniciam um negócio devido a algum acontecimento traumático, como divórcio, discriminação devido à gravidez ou ao teto de vidro corporativo, à saúde de um membro da família ou a razões económicas, como despedimento.