Revista de Ciências Políticas e Assuntos Públicos
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Abstrato

Uma disparidade de género na protecção das mulheres trabalhadoras nas políticas laborais do Paquistão

Shafiq Qurban*

O Paquistão anunciou seis políticas laborais em 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 e 2010 para captar a ameaça do desemprego, as condições de trabalho adversas e as disparidades de género na força de trabalho. Estas seis políticas laborais parecem ser um espelho dos esforços do governo para promover oportunidades de emprego tanto para trabalhadores masculinos como femininos, protecção dos direitos dos trabalhadores e resolução de conflitos laborais, bem como de queixas dos trabalhadores. No entanto, as políticas laborais de 2002 e 2010 são sensíveis ao género, uma vez que estas políticas estão enquadradas no quadro das Nações Unidas para o género e o desenvolvimento, em que ambas as políticas laborais contêm disposições sobre o empoderamento económico das mulheres. Pelo contrário, por serem sensíveis ao género, ambas as políticas laborais estão mais confinadas ao sector do trabalho formal, seguindo as políticas anteriores e visando estreitamente o sector informal do trabalho, onde as mulheres são maioritariamente como força de trabalho. Todas as políticas laborais são omissas quanto aos direitos e à protecção dos trabalhadores do sector do trabalho informal. O Paquistão, no âmbito das convenções da ONU sobre a protecção dos direitos das mulheres, tem vindo a tomar medidas concretas para o empoderamento económico das mulheres e a protecção das mulheres trabalhadoras no trabalho informal. O empoderamento económico das mulheres é um passo obrigatório para o desenvolvimento económico do Estado.