ISSN: 2319-7285
Awolusi, Olawumi Dele, Onikoyi e Adegboyega
Este artigo examina os efeitos percebidos do uso da motivação pela gestão no compromisso dos trabalhadores no trabalho em instituições terciárias no sudoeste da Nigéria. O estudo empírico foi realizado através da aplicação de 2.680 questionários a docentes e não docentes de instituições selecionadas. Utilizando a estrutura de Aborisade e Obioha (2009) e Khong (2005), os fatores que manifestam o compromisso do colaborador com o trabalho foram regredidos nos fatores-chave que manifestam uma motivação bem-sucedida. O conjunto de dados da amostra foi submetido a uma série de análises estatísticas (análise de validade e fiabilidade, análise fatorial - exploratória e confirmatória - e testes de hipóteses). Este estudo confirmou que a motivação teve uma associação significativa com o compromisso dos trabalhadores com o trabalho. A análise empírica realizada aos dados revelou que os trabalhadores das instituições não estavam bem motivados. Os esquemas de motivação concebidos para os trabalhadores não eram adequados e capazes de corresponder ao nível de expectativa dos trabalhadores. As conclusões poderiam ser utilizadas pelas universidades nigerianas para compor estratégias para otimizar a gestão do compromisso dos trabalhadores no trabalho e das políticas motivacionais/de recompensa. As implicações políticas foram destacadas no final deste relatório.