ISSN: 2319-7285
Anil. K. Bhatt e Renu Nathawat
O Sistema de Avaliação de Desempenho (PAS) é sempre uma questão de conflito para avaliar o desempenho dos subordinados. Uma vez que a eficácia das organizações depende da medição das competências dos trabalhadores e da sua conversão a favor da organização, os subordinados acreditam sempre que as suas competências não são devidamente verificadas no âmbito do PAS atual. Este artigo centra-se na medição das competências dos funcionários para um PAS eficaz para os trabalhadores da Indústria do Cimento na área geográfica do Sul do Rajastão, para o efeito foi administrado um questionário com 31 itens, um inquérito aos trabalhadores e gestores de 4 empresas de cimento estava a ser realizado tomando percepção de 121 trabalhadores e 99 gestores. Para identificar lacunas no PAS foram realizados testes de hipóteses com o software SPSS-19, aplicando correlação, regressões múltiplas e ANOVA. Foram selecionadas 9 variáveis a partir da perceção dos trabalhadores e dos gestores. Estas variáveis foram ainda fornecidas às cimenteiras para reduzir estas lacunas e tornar o PAS eficaz nas cimenteiras.