ISSN: 2319-7285
Assimyanthini Nadarasa
O maior desafio de gestão enfrentado hoje em dia é como envolver os corações e as mentes dos colaboradores em busca de melhorias de desempenho. Portanto o presente estudo foi desenvolvido para descobrir o impacto das Práticas de RH no desempenho dos colaboradores. O investigador selecionou organizações do setor das telecomunicações no distrito de Jaffna. Sessenta colaboradores foram selecionados para esta pesquisa. 20% da população foi selecionada da população total como amostra e os dados são recolhidos através de questionários e registos organizacionais. Nesta pesquisa, são utilizadas análises de correlação e de regressão para descobrir a força e a natureza da relação entre a perceção das práticas de RH relacionadas com o trabalho e o desempenho dos colaboradores Foram formuladas sete hipóteses para testar a relação entre variáveis dependentes e variáveis. independentes. Os resultados indicaram que existiam relações positivas entre as práticas de RH e o desempenho dos colaboradores. Além disso, verificou-se que algumas práticas de RH estão altamente relacionadas com o desempenho dos colaboradores. A conclusão desta pesquisa é que existe uma relação positiva entre a perceção das práticas de RH relacionadas com o trabalho e o desempenho dos colaboradores.