ISSN: 2319-7285
Dess Madan Basnet, Mahima Birla, Antigonos Sochos, Narayan Prasad Aryal
A cooperativa de poupança e crédito é uma instituição financeira detida pelos membros. O objectivo principal é mobilizar fundos para melhorar a posição socioeconómica dos membros e da sociedade, a fim de gerar lucro dentro da comunidade e dos seus membros.
Examinámos a relação entre a estabilidade emocional (neuroticismo) e o compromisso afectivo, o compromisso normativo e o compromisso de continuidade dos gestores de cooperativas de poupança e crédito no distrito de Katmandu. Da mesma forma, o estudo investigou a autoeficácia e o compromisso afetivo dos colaboradores de nível de chefia. O estudo constatou diferenças no nível de comprometimento dos grupos étnicos de nível de gestão do SACCOS. O estudo constatou diferenças no nível de compromisso organizacional entre os colaboradores de nível de chefia e os subordinados do SACCOS.
O estudo utilizou três questionários padronizados: escala Mini-IPIP, escala de autoeficácia percebida geral e escala de compromisso organizacional. Foi administrado um método de amostragem propositada (N=826). Os dados foram recolhidos junto de 206 SACCOS do distrito de Katmandu. As amostras foram 189 chefias e 637 subordinados do SACCOS respetivamente.
Foi realizada uma análise descritiva e utilizado o coeficiente de correlação de Spearman, o teste U de Mann-Whitney e o teste H de Kruskal-Wallis para a realização da análise estatística dos dados.
O traço de personalidade estabilidade emocional correlacionou-se negativamente com o compromisso afetivo e, no entanto, a continuidade e o compromisso normativo foram insignificantes. Os resultados mostraram diferenças no comprometimento organizacional entre o cargo de chefia e os subordinados. O comprometimento organizacional não encontrou diferenças nos grupos étnicos dos SACCOS.