Revista de Ergonomia
Acesso livre
ISSN: 2165-7556
ISSN: 2165-7556
Paul Jiménez e Anita Dunkl
Para alcançar o objectivo de locais de trabalho saudáveis, os riscos psicossociais no local de trabalho (também designados por “stress mental”) devem ser avaliados e geridos em todos os locais de trabalho. Os riscos psicossociais devem ser avaliados o mais amplamente possível para apoiar a obtenção de intervenções personalizadas para as organizações. O OrgFit foi construído para captar todas as áreas relevantes de stress de acordo com os requisitos internacionais (por exemplo, de acordo com a ISO 10075-1 ou a Diretiva-Quadro 89/391/CEE). Neste artigo, as propriedades psicométricas do OrgFit foram investigadas em dois estudos. O primeiro estudo teve como objetivo testar a estrutura fatorial do OrgFit com análise fatorial exploratória. No segundo estudo, foi realizada uma análise fatorial adicional e testada a validade de constructo entre as dimensões do OrgFit e a tensão relacionada com o trabalho (validade convergente) e a recuperação/recursos (validade discriminante). Em ambos os estudos, os trabalhadores austríacos foram convidados a participar num estudo em linha através do envio de e-mails. Com este procedimento foram obtidas amostras representativas de 514 trabalhadores (estudo I) e 1.200 trabalhadores (estudo II) para a realização das análises. A estrutura fatorial, bem como os coeficientes de fiabilidade e validade apresentam resultados satisfatórios. As consistências internas apresentam valores entre 0,79 e 0,93, o que vai ao encontro da exigência de análises a nível organizacional. As análises de validade indicam que as dimensões do OrgFit são capazes de avaliar o stress que pode levar a resultados de tensão negativos. O OrgFit pode ser utilizado no processo de avaliação de riscos para uma avaliação abrangente do stress mental e pode servir de base para o desenvolvimento de intervenções específicas orientadas para processos e estruturas.