Sociologia e Criminologia-Acesso Aberto
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Abstrato

Emprego casual: sua ambiguidade, heterogeneidade e causas no setor manufatureiro nigeriano

Bamidele R

O conceito de emprego casual é cheio de ambiguidade e paradoxos. Entender o sentido deles é a chave para entender o significado, especialmente para a produtividade do trabalho e a precarização. A ambiguidade definicional reflete mudanças na forma, e não na substância, das relações de emprego de longo prazo no local de trabalho. As características da maioria dos trabalhadores casuais indicam que essa forma de emprego tem mais a ver com escolhas limitadas disponíveis para jovens, mulheres e trabalhadores pouco qualificados do que com qualquer florescimento de escolhas para pessoas no trabalho. O crescimento do emprego casual é visto como um resultado de práticas de recrutamento desenvolvidas para atender às demandas internas de trabalho no contexto de mudanças nas regulamentações trabalhistas e mudanças nas relações entre as empresas e o mercado de trabalho. Enquanto o emprego casual é uma função de fatores do "lado da demanda", as estratégias de recrutamento que estimulam seu crescimento são formadas por meio das percepções dos gerentes sobre a qualidade e confiabilidade da oferta de trabalho disponível. Embora os fatores do "lado da demanda", especialmente o tamanho da empresa e a atividade sindical, sejam os principais determinantes do uso de funcionários casuais, também se deu atenção ao papel dos fatores institucionais que permitiram que o trabalho casual florescesse em lacunas cada vez maiores na regulamentação trabalhista. O crescimento do trabalho casual gerou interesse considerável, mas só recentemente a atenção se concentrou em sua heterogeneidade. Em uma visão geral da dinâmica, portanto, este estudo tende a examinar o emprego casual, sua ambiguidade, heterogeneidade e causas no setor de manufatura nigeriano.