ISSN: 2319-7285
Morinsola J. Oladejo e Olawumi D. Awolusi
O empenhamento dos trabalhadores no seu local de trabalho depende em parte do seu estado civil. Devido à afirmação acima, este estudo examina o efeito do papel trabalho-família no nível de compromisso dos colaboradores e no desempenho organizacional no conceito AKLAD Interlink, Ibadan, Nigéria. O desenho de inquérito adoptado foi do tipo inquérito, baseado numa população de 1.047 pessoas. Um total de 155 funcionários foi posteriormente seleccionado através de técnicas de amostragem aleatória estratificada. Foi realizado um estudo piloto para testar a validade e fiabilidade do instrumento (questionário). Consequentemente, a validade e a fiabilidade foram apuradas e confirmadas através da face, do conteúdo, do alfa de Cronbach, da variância média extraída e da validade composta. As seis (6) hipóteses do estudo foram testadas através de regressão linear múltipla e simples e análise de variância. O resultado do estudo revela uma influência significativa dos conflitos de papéis entre o trabalho e a família tanto no comprometimento dos colaboradores como no desempenho organizacional. Além disso, a influência mediadora do compromisso dos colaboradores na previsão do desempenho organizacional como resultado de conflitos de papéis entre o trabalho e a família foi também validada pelas nossas descobertas. Além disso, o conflito entre o papel profissional e familiar também teve uma influência significativa no género. Por último, a variável independente (conflito de papéis entre o trabalho e a família) também influenciou significativamente tanto os trabalhadores casados como os solteiros, bem como a diferença entre o compromisso profissional dos colaboradores masculinos e femininos da organização. O estudo conclui, assim, que os conflitos trabalho-família afetam o desempenho organizacional e a eficácia da organização. Assim, o nosso estudo recomendou fortemente a adesão estrita a uma vida social equilibrada por parte dos líderes organizacionais e que especial atenção deveria ser dada às questões de género e conjugais dos seus colaboradores, de modo a equilibrar a sua relação família-trabalho. Este estudo contribui, portanto, para a literatura existente, ao mostrar o nexo entre o conflito trabalho-família e o compromisso dos trabalhadores e o desempenho organizacional. O estudo validou também o enquadramento teórico.