ISSN: 2319-7285
Joseph Kiprono Kirui, Thomas Kimeli Cheruiyot, Loice C. Maru e Ezekiel k. Mutai
É expectável que todos os colaboradores abandonem o vínculo laboral quando atingem a idade de reforma obrigatória, no entanto alguns colaboradores optam por terminar o vínculo laboral mais cedo, enquanto outros abandonam o vínculo laboral muito depois da idade de reforma, cenário atribuído a fatores laborais . O objectivo deste estudo foi investigar os efeitos das características do trabalho nos resultados das intenções de reforma entre os funcionários públicos reformados no Quénia. O alvo foram 6.447 funcionários públicos reformados afogados em cinco condados do Quénia. Foi utilizado no estudo um tamanho de amostra de 397 calculado através de uma fórmula científica e sorteado proporcionalmente em relação à população de cada um dos cinco concelhos. Utilizou-se um guião de entrevista autoconstruído e um questionário para a recolha de dados após a fiabilidade ser estabelecida pelo método teste-reteste. O estudo abrangeu o período de janeiro de 2009 a dezembro de 2013. A regressão logística foi utilizada para testar a hipótese do estudo. Os resultados revelaram que as características do trabalho influenciaram significativamente o resultado das intenções de reforma. O estudo recomenda que sejam feitos mais estudos para incluir outros fatores de trabalho, como o ambiente físico de trabalho, a justiça organizacional, etc.