Antropologia
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Abstrato

Sistema de valores e comportamentos de gestão dos gestores da comunidade drusa monoteísta com base na teoria de Schwartz dos valores humanos básicos

Radwan Mansour

O estudo está a discutir os valores que pertencem aos gestores comunitários drusos e como os valores que surgem ainda os encaminham no estilo de gestão. A comunidade monoteísta "druza" é um grupo único de aspetos étnicos, religiosos, culturais e geográficos. Possui características incrivelmente únicas, possuindo uma identidade baseada numa ligação emocional mística que nasce do coração e da alma, uma ligação transfronteiriça que reúne o passado antigo, o presente e o futuro sem identidade territorial. Os valores de tradição, conformidade, benevolência, universalismo e segurança têm um coeficiente de correlação negativo com muitos outros valores. Estes valores reflectem valores sociais com responsabilidade e lealdade para com o colectivo e compatíveis com os valores religiosos que regem as leis e estatutos dos "drusos" monoteístas. Foram encontradas correlações fortes, positivas e em relação direta entre alguns valores e a idade. A proporção inversa em relação à idade foi encontrada nos valores de hedonismo e estímulo, pelo que os jovens gestores (com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos) tiveram mais estímulo. A maioria dos gestores monoteístas “drusos”, na sua rotina diária, situavam-se no eixo entre a liderança transformacional e a liderança transacional. Fases de liderança carismática foram mostradas algumas vezes entre os jovens gestores. Os gestores religiosos passaram por muitos exemplos desde a liderança social até à liderança transformacional, passando pela liderança transacional. A conclusão é que os gestores da comunidade drusa monoteísta mantêm os valores pelos quais foram criados e educados, mesmo quando estão numa posição de gestão. E ainda mantendo os valores que preservam o seu carácter único e os valores que caracterizam os seus elementos de sobrevivência.