Revista Internacional de Psicologia Escolar e Cognitiva
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Abstrato

Os efeitos dos factores de stress no equilíbrio entre a vida profissional: o caso dos funcionários da sede da World Vision na Etiópia, Adis Abeba, Etiópia

Hunde Benti Gudina1, Dagne Tafa Gemechu2*

Os stressores, com as suas variáveis ​​latentes, que são a sobrecarga de trabalho, a ambiguidade de papéis e o conflito trabalho-família, perturbam o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal em vários aspetos. Estes stressores impeditivos e as suas variáveis ​​de medição distraem o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, causando problemas na gestão do tempo, no equilíbrio do envolvimento e, por fim, levam à insatisfação no trabalho e na vida. Entre a população do estudo (373) de funcionárias do programa de patrocínio da Associação Feminina de Equidade de Risco (WVE), 193 foram determinadas através da fórmula de Yemane. Foram recolhidos dados quantitativos primários, através de questionários padronizados de 20 itens para Stressores (STR), 20 itens para Apoio Social (SoS) e 9 itens para WLB. Todos com 5 escalas de Likert e alfa de Cronbatch >0,80 após adaptação e teste piloto de validade e fiabilidade. O estudo utilizou uma abordagem quantitativa de desenho de investigação transversal. É utilizada a versão (23) do Statistical Package for Social Sciences (SPSS) e Moment Structures Analysis (AMOS). Foi realizada uma análise simultânea do Modelo de Equações Estruturais (SEM). Em primeiro lugar, o SEM é utilizado como análise fatorial para obter índices resumidos de Goodness of Fit (GOF) das propriedades do modelo de medição subjacente Chartered Financial Analyst (CFA) entre as variáveis ​​endógenas. Em segundo lugar, como análise de caminho estrutural, o SEM é utilizado para testar relações hipotéticas entre constructos com sistemas de equações lineares para testar as proposições teóricas. O resultado do coeficiente de regressão padronizado ou coeficiente de caminho (0,96 a p<0,01) indicou que os stressores estão estatisticamente significativos e negativamente relacionados com o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. O efeito de interação negativo (β=-0,18) ilustra o efeito de interação dos apoios sociais entre as variáveis ​​independentes e as variáveis ​​dependentes. A estimativa beta padronizada do resultado da análise fatorial AMOS mostra que o efeito do STR no WLB é mais pronunciado no Departamento de Programas (β=-0,71), bem como nos funcionários com anos de serviço mais elevados (β=-0, 75). Esclarecimento das funções e responsabilidades, classificação adequada das funções para equilibrar a quantidade e a qualidade das funções, todas as formas de apoio são soluções. Relações fiáveis ​​e ambientes de trabalho propícios contribuem positivamente para o bem-estar dos colaboradores. Intervenções terapêuticas como um programa de aconselhamento, horários de trabalho flexíveis e descanso e relaxamento e outras similares são possíveis medidas a tomar. Mais importante ainda, a rápida mudança das condições de vida profissional e familiar exige uma mudança comportamental igualmente dinâmica dos indivíduos. A socialização produtiva no local de trabalho, bem como a relação comunitária e familiar, são obrigatórias para uma vida holística.